厚生労働省の「平成30年度精神障害の労災補償請求状況」によると
過重労働やパワハラなどが原因で、うつ病などを発病したとする労災補償請求は
■ 請求件数 1,820件（前年度比＋88件）
→うち自殺件数（未遂を含む） 200件
（前年度比−21件減）
■ 業種別（大分類）請求件数
1位 「医療，福祉」 320件（支給決定件数70件）
→うち「社会保険・社会福祉・介護事業」 192件（同上35件）
2位 「製造業」 302件（同上82件）
3位 「卸売業，小売業」 256件（同上68件）
の順に多くなっています。
出典：厚生労働省平成30年度の「過労死等の労災補償状況」別添資料２精神障害に関する事案の労災補償状況
2020年6月1日から、パワーハラスメント（パワハラ）防止対策が大企業に義務づけられます。
中小企業は、
■ 2022年3月末までは、「努力義務」
■ 2022年4月1日から「義務化」
となります。
ハラスメント防止対策については、こちらをご覧ください。
パワハラだけじゃない！2020年セクハラ防止対策強化もご覧ください。
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