厚生労働省ＨＰでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などが公表されています。
令和元年１０月に違法残業の労働基準関係法令違反送検された会社は
◯（株）皆生グランドホテル（鳥取県米子市）
労働者５名に、３６協定の締結・届出を行わず違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.１０.９送検
◯（株）森創 ＭＯＲＩＳＯ２１－２１ＳＩＧＨＴ（愛知県北名古屋市）
労働者１名に対し、３６協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.１０.１８送検
◯（有）田尻工業（山梨県富士吉田市）
労働者２名に、３６協定の締結・届出なく違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.１０.２５送検
などです。
出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成３０年１１月１日～令和元年１０月３１日公表分）
残業代を払えば、誰でも残業させていいわけではありません。
・有効な３６協定の締結・届出がされている
・採用する時、労働契約などで残業や休日出勤があることを労働者が了承している
・３６協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている
などの条件を満たさなければ、残業させることができません。
２０１９年４月から、大企業では残業時間の上限が法律で規制されています。
中小企業は２０２０年４月１日から規制が始まります。
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