【働き方改革】令和元年10月違法残業で送検になった会社は?

 

厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などが公表されています。

 

令和元年10月に違法残業の労働基準関係法令違反送検された会社は

 

◯(株)皆生グランドホテル(鳥取県米子市)

 

労働者5名に、36協定の締結・届出を行わず違法な時間外労働を行わせた

 

→労働基準法第32条違反でR1.10.9送検

 

◯(株)森創 MORISO21-21SIGHT(愛知県北名古屋市)

 

労働者1名に対し、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた

 

→労働基準法第32条違反でR1.10.18送検

 

◯(有)田尻工業(山梨県富士吉田市)

 

労働者2名に、36協定の締結・届出なく違法な時間外労働を行わせた

 

→労働基準法第32条違反でR1.10.25送検
などです。

 

出典:厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案(平成30年11月1日~令和元年10月31日公表分)

 

残業代を払えば、誰でも残業させていいわけではありません。

 

・有効な36協定の締結・届出がされている

 

・採用する時、労働契約などで残業や休日出勤があることを労働者が了承している

 

・36協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている

 

などの条件を満たさなければ、残業させることができません。

 

2019年4月から、大企業では残業時間の上限が法律で規制されています。

 

中小企業は2020年4月1日から規制が始まります。

 
 

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