働き方改革

【働き方改革】8月に違法残業で送検された会社は?

 

厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などが公表されています。
 
 
 

 

令和元年8月に違法な残業で送検された会社は
 
 
 
■(株)カワモト 飯山工場(長野県飯山市)
 
 
 
労働者7名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外・休日労働を行わせた
 
 
 
→労働基準法第32条違反でR1.8.22送検
 
 
 

 

■ 三晃金属(株)(愛知県小牧市)
 
 
 
労働者6名に対し、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた
 
 
 
→労働基準法第32条違反でR1.8.8送検
 
 
 

 

■ ドゥベスト(株)大阪支店(大阪府枚方市)
 
 
 
労働者1名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた
 
 
 
→労働基準法第32条違反でR1.8.19送検
 
 
 
などです。
 
 
 

 

出典:厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案(平成30年9月1日~令和元年8月31日公表分)

 

 
 
 
残業代を払えば、誰でも残業させていいわけではありません。
 
 
 
・有効な36協定の締結・届出がされている
 
 
 
・採用する時、労働契約などで残業や休日出勤があることを了承している
 
 
 
・36協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている
 
 
 
などの条件を満たさなければ、残業できません。

 

 
 
 
今年4月から、大企業は残業時間の上限が法律で規制されています。
 
 
 

 

中小企業は2020年4月1日からです、が早めに残業の削減に取り組みましょう。
 
 
 
 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。