厚生労働省ＨＰでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などが公表されています。
令和元年８月に違法な残業で送検された会社は
◯（株）カワモト 飯山工場（長野県飯山市）
労働者７名に、３６協定の延長時間を超える
違法な時間外・休日労働を行わせた
違法な時間外・休日労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.８.２２送検
◯三晃金属（株）（愛知県小牧市）
労働者６名に対し、３６協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせた
える違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.８.８送検
◯ドゥベスト（株）大阪支店（大阪府枚方市）
労働者１名に、３６協定の延長時間を超える
違法な時間外労働を行わせた
違法な時間外労働を行わせた
→労働基準法第３２条違反でR１.８.１９送検
などです。
出典：厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案（平成３０年９月１日～令和元年８月３１日公表分）
残業代を払えば、誰でも残業させていいわけではありません。
・有効な３６協定の締結・届出がされている
・採用する時、労働契約などで残業や休日出勤があることを了承している
・３６協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている
などの条件を満たさなければ、残業できません。
今年４月から、大企業は残業時間の上限が法律で規制されています。
中小企業は２０２０年４月１日からです、が早めに残業の削減に取り組みましょう。
★働き方改革など労務相談（スポット）の内容、料金は
こちらのページをご覧ください。
★顧問契約（働き方改革に関する労務相談含む）の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。
★就業規則の作成・改定の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。
