年変形or月変形?令和元年度採用している労働時間制トップ3は?

 
 

 
 
 
先日、厚生労働省HPで令和元年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書が掲載されました。
 
 
 
 
企業調査結果によると、

 
 
 
■採用している労働時間制(複数回答)
 
 
 
1位「1年単位の変形労働時間制」36.0%
 
 
 
2位「特に実施していない」28.7%
 
 
 

3位「1か月単位の変形労働時間制」27.1%

 
 
 
 
■1年単位の変形労働時間制の採用割合が最も多い業種(複数回答)
 
 
 
運輸業、郵便業 54.1%
 
 
 
 
■1か月単位の変形労働時間制の採用割合が最も多い業種(複数回答)
 
 
 

医療、福祉 53.3%

 
 
 
 

となっています。

 
 
 
 

出典:厚生労働省令和元年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書図表2-1-24・25

 
 
 
 

2019年4月1日から働き方改革が始まり、残業できる時間が法律で規制されています。

 
 
 
 

変形労働時間制を導入することで、残業を減らすことができるケースもあります。

 
 
 
 
 
 

夜勤に欠かせない「1カ月単位の変形労働時間制」を 採用するには?

 
 
 
 
 
 

1年変形の労働時間制とは?もごらんください。

 
 
 
 
 
 

働き方改革については、こちらもご覧ください。

 
 
 

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