働き方改革

【働き方改革】令和2年7月に違法残業で送検された会社は?

 

厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などの情報が、毎月更新されています。

 
 
 
 

令和2年7月に違法残業(時間外労働)で送検された会社は

 
 
 
 

■(株)みちのく観光(宮城県黒川郡大和町)

 
 
 

有効な36協定の締結・届出を行うことなく、労働者に違法な時間外・休日労働を行わせた

 
 
 

→労働基準法第32条違反でR2.7.2送検

 
 
 
 

■明豊物流(株)(東京都町田市)

 
 
 

労働者1名に、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外労働を行わせた

 
 
 

→労働基準法第32条違反でR2.7.31送検

 
 
 

などです。

 
 

 
 
 

出典:厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案(令和元年8月1日~令和2年7月31日公表分)

 
 
 
 
 

「残業代を払えば、誰でも残業させていい」

 
 
 

というわけではありません。

 
 
 
 

■ 有効な36協定の締結・届出がされている

 
 
 
 

■ 36協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている

 
 
 
 

■ 採用する時、労働契約などで残業や休日出勤があることを労働者が了承している

 
 
 
 

などの条件を満たさなければ、残業させることができません。

 
 
 
 

2020年4月1日から中小企業も、残業時間の上限が法律で規制されています。

 
 
 

(一部の事業・業務を除く)

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

今さら聞けない!働き方改革の残業時間上限規制とは?もご覧ください。

 
 
 
 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。