働き方改革 労働時間・休憩・休日

【働き方改革】令和2年7月残業時間の上限規制違反で指導を受けた会社は?

 
 
 

厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検などされた会社の情報が、毎月更新されています。

 
 
 
 

残業(時間外労働)時間の上限規制違反で、令和2年7月14日に埼玉労働局長から指導された会社は

 
 
 

■アルファクラブ武蔵野(株)(埼玉県さいたま市大宮区)

 
 
 

(1) 労働基準法第32条に違反した

 
 
 

(2) 1か月当たり80時間を超える時間外・休日労働が、複数の事業場で認められた

 
 
 

ということです。

 
 
 

出典:厚生労働省労働基準関係法令違反に係る公表事案(令和元年8月1日~令和2年7月31日公表分)

 
 
 
 

2019年4月から働き方改革が始まり、大企業は残業時間の上限が法律で規制されています。

 
 
 
 

2020年4月1日から中小企業にも、残業時間の上限規制が開始されました。

 
 
 

(建設業・運送業など一部の事業・業務を除く)

 
 
 
 

36協定の締結・届出がされた場合でも、

 
 
 

■「時間外労働+休日労働の時間<月100時間」

 
 
 
 

■「時間外労働+休日労働」の2~6か月平均すべてが月80時間以内

 
 
 
 

を超えて時間外労働や休日労働をさせた場合、

 
 
 

「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」

 
 
 

の罰則が適用される可能性があります。

 
 
 

 
 
 

働き方改革については、こちらのページもご覧ください。

 
 
 
 

 

       

 
 
 

 
 
 

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池口 由里絵
2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和2年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。