働き方改革 労働時間・休憩・休日

【働き方改革】令和3年3 月に違法残業で送検された会社は?

 
 
 

厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などの情報が、毎月更新されています。

 
 
 
 

令和3年3 月に違法残業(時間外労働)で送検されたのは、下記の会社となっています。

 
 
 
 

■(株)鳥重商店(愛知県名古屋市中村区)

 
 
 

労働者2名に36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外労働を行わせた

 
 
 

→労働基準法第32条違反でR3.3.22送検

 
 
 
 

■(株)翔栄通商( 愛知県岩倉市)

 
 
 

労働者1名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた

 
 
 

→労働基準法第32条違反でR3.3.18送検

 
 
 
 

■(福)六甲鶴寿園(兵庫県神戸市灘区)

 
 
 

有効な36協定の締結・届出なく時間外労働を行わせた

 
 
 

→労働基準法第32条違反でR3.3.18送検 

 
 
 
 

■(有)徳友エクスプレス(徳島県板野郡北島町)

 
 
 

労働者4名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた

 
 
 

→労働基準法第32条違反でR3.3.18送検 

 
 
 
 

 
 
 
 

「残業代を払えば、誰でも残業させていい」というわけではありません。

 
 
 
 

■あらかじめ有効な36協定の締結・届出がされている

 
 
 

■36協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている

 
 
 

■採用時に、労働契約などで残業や休日出勤があることを労働者が了承している

 
 
 

などの条件を満たさなければ、残業させることができません。

 
 
 
 
 

2021年4月1日から、36協定届(時間外・休日労働に関する協定届)が新様式に変わりました。

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

 
 
 

 

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