労働時間・休憩・休日

令和4年8月に36協定の延長時間を超える違法残業などで送検された会社は？

池口由里絵 2022年10月3日

厚生労働省HPでは、労働基準関係法令違反で送検された会社名などが公表され、毎月更新されています。

令和4年9月30日に、厚生労働省HPの「労働基準関係法令違反に係る公表事案」が、更新されました。

令和4年8月に違法残業（時間外労働）で送検されたのは、下記の会社となっています。

■ リスカ（株）（茨城県常総市）

労働者9名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせた

→労働基準法第32条違反で令和4年8月22日送検

■（有）アゲイン（愛知県春日井市）

外国人技能実習生4名に、有効な36協定の締結・届出なく時間外労働を行わせた

→労働基準法第32条違反で令和4年8月18日送検

■（株）カズショウ（奈良県奈良市）

労働者2名に時間外・休日労働に関する協定で定めた延長できる時間の範囲を超えて、時間外労働を行わせた

→労働基準法第32条違反で令和4年8月19日送検

出典：厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和3年9月1日～令和4年8月31日公表分）」

「残業代を払えば、誰でも残業させていい」というわけではありません。

■あらかじめ有効な36協定の締結・届出がされている

■36協定の「残業が必要な事由」であれば残業させることができると就業規則に規定されている

■採用時に、労働契約などで残業や休日出勤があることを労働者が了承している

などの条件を満たさなければ、残業させることができません。

2021年4月1日から、36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）が新様式に変わりました。

詳細は、来月から変わる36協定届、新様式がダウンロードできるサイトは？をご覧ください。

夜勤シフトなどの労務管理や助成金などについては、こちらもご覧ください。

労務相談・就業規則作成など料金一覧は、こちらをご覧ください。

令和4年10月1日から開始した「産後パパ育休（出生時育児休業）」など法改正情報などについては、無料メールマガジン「人材定着率がグングン上がる方法」でお伝えしています。

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池口由里絵

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。

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