雇用保険

令和4年度雇用保険料率10月に引き上げ!労働保険の年度更新、概算保険料(雇用保険分)の計算方法は?

 

最終更新日:2022年04月25日

 

令和4年3月30日「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が国会で成立しました。

 
 
 
 

令和4年4月1日から令和5年3月31日までの雇用保険料率が、引き上げられます。

 
 
 
 

■ 事業主負担の保険料率

 
 
 

令和4年4月1日と令和4年10月1日から2段階で引き上げ

 
 
 

■ 労働者負担の保険料率

 
 
 

令和4年10月1日から引き上げ

 
 
 
 

と令和4年4月~同年9月までの期間と、令和4年10月~令和5年3月までの期間で適用される保険料率が違います。

 
 
 
 

 
 
 
 
 

 
 
 
 

ところで労働保険の保険料(労災保険料・雇用保険料)は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間(保険年度)を単位とし、その間で※すべての労働者に支払われる賃金の総額に、その事業の種類ごとに定められた保険料率を乗じて計算します。

 
 
 

※雇用保険については被保険者

 
 
 
 

労働保険料は、新年度の初めに新年度の概算保険料を納付するための申告・納付と前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付手続が必要です。(年度更新)

 
 
 
 
 

令和4年度労働保険の年度更新期間は、令和4年6月1日(水)~7月11日(月)です。

 
 
 
 

令和4年度労働保険の労災保険率・一般拠出金率は、平成30年度から変更がありません。

 
 
 
 
雇用保険率は、上記のように年度途中で変更される予定なので下記例のように計算します。

 
 
 
 
(申告書の概算・増加概算保険料算定内訳の⑬雇用保険料率欄には、印字がされていないためご注意ください) 

 
 
 
 
例えば、A社(一般の事業)が雇用保険被保険者の

 
 
 
 
・令和4年4月1日~令和4年9月30日の給与総額 12,000千円

 
 
 
 
・令和4年10月1日~令和5年3月31日の給与総額 10,000千円

 
 
 
 
の場合、令和4年度概算保険料(雇用保険分)は下記表のようになります。
 
 
 

区分(適用期間) 算定期間:令和4年4月1日から令和5年3月31日
保険料算定基礎額 保険料率 概算保険料額
令和4年4月1日~令和4年9月30日

(イ)12,000千円

(ハ)1000分の9.5

(ホ)114,000円

令和4年10月1日~令和5年3月31日

(ロ)10,000千円

(ニ)1000分の13.5

(へ)135,000円

合 計

(イ)+(ロ)
22,000千円

(ホ)+(へ)
249,000円

 
 
 
 
 
 
令和4年度6月1日から労働保険の年度更新開始!現物給与の価額改定・申告書の書き方・様式がダウンロードできるサイトは?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 
令和4年4月1日改正育児・介護休業法開始!妊娠・出産報告をした社員に育児休業取得の意向確認・制度や給付などについて、いつまでに説明が必要?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

2022年4月1日から、すべての事業主が必ずしなければならない厚生労働大臣指針のパワハラ防止対策は?こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 
令和4年4月1日に年金手帳廃止!年金手帳に代わり「基礎年金番号通知書」が発行される人とは?こちらもご覧ください。

 
 
 
 
 

夜勤のシフトなど労務管理や助成金などについては、こちらをご覧ください。

 

 
 
 
 
 
労務相談やハラスメント相談窓口代行、就業規則の診断・改定・作成、各種手続き、研修講師などのご依頼は、こちらをご覧ください。

 

 
 
 
 
 
法改正情報などについては、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 
 

 

 

 

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。