パートタイマー 健康保険 厚生年金

令和4年10月・令和6年10月から始まる社会保険の適用拡大で新たに加入対象になるパート・バイトは?


 
 

令和2年5月29日、第201回通常国会で「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。

 
 

(年金制度改正法)

 
 
 
 
 

現在、パートタイマーなどの短時間労働者でも

 
 
 
 

■勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の3/4未満の人

 
 
 
 

■下記1~5のすべてに該当する人

 
 
 
 

の上記両方に該当する人は、厚生年金・健康保険(社会保険)に加入しなければなりません。

 
 
 
 

1 下記の(a)~(c)のいずれかに勤めている

 
 
 

(a)従業員*が501人以上の企業

 
 
 

(b)労使合意に基づき企業単位で適用拡大した従業員が500人以下の法人・個人の事業所

 
 
 
 

(c)国・地方公共団体

 
 
 
 

2 月額賃金 8.8万円以上

 
 
 

(残業代・賞与・臨時的な賃金等を含まない)

 
 
 
 

3 勤務期間1年以上の見込み

 
 
 
 

4 週の所定内労働が20時間以上(残業時間は含まない)

 
 
 
 

5 学生ではない

 
 
 
 
 

※従業員数=フルタイム労働者数+週労働時間が通常労働者の3/4以上の短時間労働者数

 
 

→平成28年適用拡大前の人数でカウントする

 
 
 
 

今回の改正により、令和4年10月1日、令和6年10月1日から新たに社会保険(健康保険・厚生年金)の加入対象になるパート・バイトは、下記の要件すべてに該当する方です。

 
 
 
 

新たに社会保険の加入対象になる年月日 令和4年10月1日から加入対象 令和6年10月1日から加入対象
従業員数 101人以上500人以下の企業で働く労働者 51人以上100人以下の企業で働く労働者
月額賃金 8.8万円以上(残業代・賞与・臨時的な賃金等を含まない) 8.8万円以上(残業代・賞与・臨時的な賃金等を含まない)
週の所定内労働時間 20時間以上*30時間以下(残業時間は含まない) 20時間以上*30時間以下(残業時間は含まない)
その他の要件 ・2か月以上の雇用の見込みがある
・学生ではない
・2か月以上の雇用の見込みがある
・学生ではない

 
 
 

*週の所定労働時間が40時間の企業の場合

 
 
 
 

「夫の扶養から外れたくない」と就業調整しているパート・アルバイトの方が、新たな適用拡大の対象者かどうかご確認ください。

 
 
 
 
 

 
 

 
 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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