【働き方改革】変形労働時間制シフト作成者必見!令和2年版労働チェックカレンダー

 
 
 

労働基準法で、労働時間は「1日8時間」「週40時間」までとされています。

 
 
 
 

しかし1回の夜勤が15~16時間勤務と長い病院や特別養護老人ホームなどでは、

 
 
 

「1か月単位の変形労働時間制」

 
 
 

時季によって仕事量の変動が大きい職場は

 
 
 

「1年単位の変形労働時間制」

 
 
 

を採用し、平均すると法定内労働時間に収まるようにシフトが組まれるケースが多いです。

 
 
 
 

静岡県労働局HPの「令和2年・令和2年度版 労働時間チェックカレンダー」では、

 
 
 
 

■一定期間を平均すると1週間の勤務時間が、限度時間を超えていないか確認できる

 
 
 
 

■変形労働時間制を導入していても残業代が必要なケースの解説

 
 
 

・「1か月単位の変形労働時間制」 P.5

 
 
 

・「1年単位の変形労働時間制」 P.11

 
 
 

が活用できます。

 
 
 

 
 
 
 
 

2019年4月1日から、働き方改革関連法がスタートしました。

 
 
 
 

今回の改正で残業(時間外労働)の上限時間が設定されました。

 
 
 
 

「シフトを作る人が変わってから、シフトがめちゃくちゃで困っている」

 
 
 

「今月は、夜勤が多かったのに思ったより残業代が少ない」

 
 
 

と不正確なシフトで職員の方に不満を持たれないように正確に作成しましょう。

 
 
 
 
 

顧問契約(オンライン、メール、電話、訪問などで相談)の内容、料金は、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

就業規則の診断・作成・改定(打ち合わせはオンラインも対応)の内容、料金は、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

労務相談(オンライン、メール、電話、訪問など)、研修講師などの料金は、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 
PC・スマホからのお問い合わせ・お申込みは、こちらからお願い申し上げます。

 
 
 
 
 

携帯電話用(ガラケー)でのお問い合わせ・お申込みは、こちらからお願い申し上げます。

 
 
 
 
 

無料メールマガジン「人材定着率がグングン上がる方法」で法改正情報などについてお伝えしています。