会社が定年を定めるときは、６０歳以上にしなければなりません。
（高年齢者雇用安定法８条）
定年の年齢が６５歳未満の会社は
（１）定年の年齢を６５歳以上にする
（２）６５歳までの継続雇用制度を導入
（再雇用制度・勤務延長制度など）
（３）定年制を廃止
のうち、どれかを会社の制度として導入することが、義務づけられています。
（高年齢者雇用安定法第９条）
令和元年「高年齢者の雇用状況」集計結果によると
◯６５歳定年企業
２７，７１３社（前年比＋２，４９６社）、１７．２％（前年比＋１．１ポイント）
と前年に比べ１．１ポイント増えています。
６０歳以上で働く場合、嘱託職員など有期契約で働く方が多いです。
２０２０年４月１日から「パートタイム労働法」が「パートタイム・有期雇用労働法」に変わるのでご注意ください。
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