妊娠・出産・育児・介護

労使協定の締結で子の看護休暇・介護休暇を拒める労働者とは?

 
 
 
 

令和3年1月1日から、子の看護休暇・介護休暇は

 
 
 

■「1時間単位(中抜け無し)」で取得できる

 
 
 
 

■「すべての労働者(日々雇用を除く)」が取得できる

 
 
 

と変わります。

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

事業主は、労働者が適法な子の看護・介護休暇の申出をした場合、どのような理由があっても拒めません。

 
 
 
 

ただし労使協定の締結により、下記の労働者からの時間単位または1日単位の子の看護休暇・介護休暇の申出を拒めます。

 
 
 
 

 ★入社6月未満の労働者  1時間単位・1日単位ともに取れない
 所定労働日数が週2日以下の労働者  1時間単位・1日単位ともに取れない
 ※1時間単位での取得が困難な業務の労働者  1時間単位で取れないが1日単位では取れる

 
 
 

★雇用期間が継続して6月未満の労働者

 
 
 
※交代勤務制の労働者や国際線の客室乗務員など

 
 
 

(指針第2-2-(3))

 
 
 
 
 

出産、育児・介護休業については、こちらもご覧ください。

 
 
 
 
 
 

 
 
 

 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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