学生アルバイト 賃金

セブンイレブン加盟店、女子高生バイト病欠で罰金9350円給料から減額

 

最終更新日:2022年1月29日

 

2017年1月セブンイレブンの加盟店舗が、風邪で休んだ女子高校生アルバイトから罰金をとっていたことが問題となりました。
 
 
 
 
実際に働いた25時間分の給料2万3375円から「休んだ2日間の代替店員を確保できなかった罰」として9350円を差し引いて支給していたということです。
 
 
 
 
規律違反やお店のお皿を割るなどミスを理由に賃金の一部を減額する場合
 
 
 
■ あらかじめそのことを就業規則で定めておく
 
 
 
■ 1回の減給金額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはいけない
 
 
 
■ 複数回規律違反をしたとしても減給の総額が一支払い期における金額(月給の場合は月給)の10分の1以下とする

 
 
 
と労働基準法第91条で定められています。
 
 
 
 
セブン&アイ・ホールディングスは、労働基準法違反を認め、店に返金を指示したということです。
 
 
 
 
学生アルバイトにも、労働基準法や労働安全衛生法などが適用されるため
 
 
 
■ 雇い入れの際、賃金や仕事の開始・終了時間などを書いた書面(労働条件通知書)を渡す
 
 
 
■ 複数回規律違反をしたとしても減給の総額が一支払い期における金額(月給の場合は月給)の10分の1以下とする
 
 
 
■ 所定労働時間は、1日8時間以内・週40時間以内(法定労働時間)

 
 
 

(商業、接客業などの業種で常時10人未満の労働者を使用する事業所は週44時間以内)

 
 
 
■ 学生アルバイトに上記の法定労働時間を超えて残業させる場合、36協定をあらかじめ締結し労働基準監督署長に提出が必要

 
 
 
■ 1日の労働時間が6時間を超える場合45分以上、8時間を超える場合1時間以上の休憩を労働時間の途中に与える
 

 

 
 
■ 勤続年数や勤務日数に応じて有給休暇を与える

 
 
 
 
■ 雇い入れた時、仕事に必要な安全衛生教育を行わなければない

 
 

 

 
などのルールを守ることが義務付けられています。

 
 
 
 

また労働基準法では、18歳未満の人を雇う時は
 
 
 

■ 夜10時~翌朝5時の間、働かせてはいけない(原則)
 
 
 
■ 1日8時間、1週間に40時間を超えて働かせてはいけない
 
 
 
■ 毎週1日休日を与えなければならない(原則)

 
 
 
 
■ 事業場に年齢を証明する書面を備え付けなければならない

 
 
 
などの「年少労働者に対する保護規定」を守らなければなりません。
 

 

 
 
 

よって原則として、18歳未満の高校生アルバイトを深夜(午後10時~翌朝5時)のシフトに入れることはできません。

 
 
 
 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。