出産、育児・介護休業

 

 
女性社員の方が、妊娠、出産を申し出た時、会社は保健指導、健康診査のための時間を勤務時間の中で確保できるようにしなければなりません。
 
 
（男女雇用機会均等法第１２条）
 
 

妊娠中・出産後の女性社員が、健康診査などで、医師等から勤務時間の変更や勤務の軽減など指導を受けた場合は、その指導を守れる措置をしなければなりません。
 
 
(男女雇用機会均等法第１３条関係)
 
 

また要件を満たした社員（男性も含む）が育児・介護休業など両立支援制度の利用を希望した場合、育児休業制度がない会社でも取得させる必要があります。
 
 
 
 
育児・介護休業法で定められた両立支援制度は
 
 
 
 
◯育児休業制度、介護休業制度
 
 
 
◯子の看護休暇
 
 
 
 
◯介護休暇
 
 
 
 
◯育児・介護のための所定外労働・時間外労働の制限
 
 
 
 
◯育児・介護のための深夜労働の制限
 
 

 
 
◯育児・介護のための所定労働時間短縮
 
 
 
 
があります。
 
 

 
 

 
 
 
弊所では、妊娠、出産、育児・介護休業から復帰までのサポートを行っています。