２０１９年４月１日から働き方改革がスタートし
「すべての人の労働時間の状況を客観的に把握する」
ことが、「法律」で義務づけられました。
終業時間後の仕事だけでなく、始業時間前の引継ぎなども「労働時間」となり残業代の支払いが必要です。
「制服に着替える時間」は、
（１）会社指定の制服を着ることが義務づけられ、罰則がある
（２）会社の更衣室で着替えることが義務づけられている
の（１）、（２）両方に該当する場合は、労働時間となり残業代の支払いが必要です。
「会社に更衣室があるが、自宅から制服を着て通勤することを認めている」
という場合、着替える時間は労働時間とならず、残業代を支払う必要がありません。
「直行直帰・出張に伴う移動時間」は
・移動中に仕事の指示を受けていない
・移動中に仕事に就いていない
・移動手段の指示を受けず、自由な利用が保障されている
の上記すべてに該当する場合、労働時間とならず賃金の支払いは不要です。
「仕事の前日に当たる休日に、自宅から直接出張先に移動し前泊した時の移動時間」は、
上記３点すべてに該当する場合、労働時間とならず賃金の支払いは不要です。
出典：厚生労働省労働時間の考え方：「研修・教育」等の取り扱い
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