働き方改革 労働時間・休憩・休日 賃金

【働き方改革】出張のため休日に前泊、移動時間が無給は違法?

 
 
 

2019年4月1日から働き方改革関連法がスタートし

 
 
 

「すべての人の労働時間の状況を客観的に把握する」

 
 
 

ことが、「法律」で義務づけられました。

 
 
 
 

終業時間後の仕事だけでなく、始業時間前の引継ぎなども「労働時間」となり残業代の支払いが必要です。

 
 
 
 

直行直帰・出張に伴う移動時間」は

 
 
 

(1) 移動中に仕事の指示を受けていない

 
 
 

(2) 移動中に仕事に就いていない

 
 
 

(3) 移動手段の指示を受けず、自由な利用が保障されている

 
 
 

の上記(1)~(3)すべてに該当する場合、労働時間とならず賃金の支払いは不要です。

 
 
 
 
 

仕事の前日に当たる休日に、自宅から直接出張先に移動し前泊した時の移動時間

 
 
 

は、上記(1)~(3)すべてに該当する場合、労働時間とならず賃金の支払いは不要です。

 
 
 

出典:厚生労働省労働時間の考え方:「研修・教育」等の取り扱い

 
 
 
 
 
 

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池口 由里絵
2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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