【働き方改革】出張のため休日に前泊、移動時間が無給は違法?

 
 
 
 

2019年4月1日から働き方改革がスタートし

 
 
 
 

「すべての人の労働時間の状況を客観的に把握する」

 
 
 
 

ことが、「法律」で義務づけられました。

 
 
 
 

終業時間後の仕事だけでなく、始業時間前の引継ぎなども「労働時間」となり残業代の支払いが必要です。

 
 
 
 

「制服に着替える時間」は、

 
 
 
 

(1)会社指定の制服を着ることが義務づけられ、罰則がある

 
 
 
 

(2)会社の更衣室で着替えることが義務づけられている

 
 
 
 

の(1)、(2)両方に該当する場合は、労働時間となり残業代の支払いが必要です。

 
 
 
 

「会社に更衣室があるが、自宅から制服を着て通勤することを認めている」

 
 
 
 

という場合、着替える時間は労働時間とならず、残業代を支払う必要がありません。

 
 
 
 

「直行直帰・出張に伴う移動時間」は

 
 
 
 

・移動中に仕事の指示を受けていない

 
 
 
 

・移動中に仕事に就いていない

 
 
 
 

・移動手段の指示を受けず、自由な利用が保障されている

 
 
 
 

の上記すべてに該当する場合、労働時間とならず賃金の支払いは不要です。

 
 
 
 

「仕事の前日に当たる休日に、自宅から直接出張先に移動し前泊した時の移動時間」は、

 
 
 
 

上記3点すべてに該当する場合、労働時間とならず賃金の支払いは不要です。

 
 
 
 

出典:厚生労働省労働時間の考え方:「研修・教育」等の取り扱い

 
 
 

残業代の払い忘れがないか、ご確認ください。

 
 
 

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