正社員だけでなく、学生アルバイト、パートタイマーなど働き方に関係なく
◯雇われた日から６か月以上継続勤務している
◯決められた労働日数の８割以上出勤した
◯週１日以上または年間４８日以上勤務する人
にすべて該当する従業員には、有給休暇を与える必要があります。
そして
（１）週の所定労働時間が３０時間以上または週の所定労働日数が５日以上の従業員
→正社員などと同じように１０日以上の有給休暇を与える必要あり
（２a）所定労働時間が週３０時間未満の従業員
（２b）週の所定労働日数が４日以下または年間の所定労働日数が２１６日以下の従業員
→（２a）（２b）の両方に該当する従業員には、所定労働日数に応じて有給休暇の比例付与が必要
となります。
例えば、２０１９年４月１日に雇われた学生アルバイトが
・雇われた日から６か月以上継続勤務している
・決められた労働日数の８割以上出勤した
・週の所定労働時間が３０時間未満
・週の所定労働日数が１日
のすべてに該当する場合、２０１９年１０月１日に「１日」の有休休暇を与えなければなりません。
「学生アルバイトだから、有給休暇はない」
と与えていない従業員の方がいないかご確認ください。
★働き方改革など労務相談（スポット）の内容、料金は
こちらのページをご覧ください。
★顧問契約（働き方改革に関する労務相談含む）の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。
★就業規則の作成・改定の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。
