今日、経団連が現在の就活ルールを廃止することを正式
決定したと発表しました。
（２０２０年春入社予定の現在の大学３年生まで）
現行の経団連ルールで就活・採用活動を実施
◎会社説明会解禁 卒業・修了年度に入る直前の３月１日
◎採用面接解禁 卒業・修了年度の６月１日以降
◎正式な内定日 １０月１日以降
（２０２１年春入社予定の現在の大学２年生）
政府は、現行の経団連ルールで行う方針
→平成３０年１０月２９日の会合で決定予定
（２０２２年春入社予定の現在の大学１年生）
新ルールは、来年度議論。
今のルールで正式な内定日は、１０月１日以降です。
労働契約を結ぶ時は、就業場所や賃金など労働条件を
記載した書面を渡さなければなりません。
「内定の時点では、配属先を確約できない」
と言う場合は
「就業の場所や従事すべき業務として想定される内容を
包括的に示すこととしても差し支えない」
と想定される配属先を示すことでも差し支えないと
されています。
厚生労働省ＨＰリーフレット
「労働者を新たに雇用する事業主の皆様へ採用内定時に
労働契約が成立する場合の労働条件明示について」
などで人を雇う時のルールをご確認ください。
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