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賃金

週休2日制の会社で休みの1日だけ出勤、休日出勤手当の計算方法は？

池口由里絵 2020年9月16日

労働者には、1週間に1日または4週間に4日以上の法定休日を与えなければなりません。（労働基準法35条）

■ 時間外労働をさせた場合、2割5分以上の割増率

■ 法定休日に仕事をさせた場合、3割5分以上の割増率

■ 深夜(午後10時～午前5時)に仕事をさせた場合、2割5分以上の割増率

で計算した割増賃金を支払われなければなりません。

例えば毎週土日が休みの会社で、

・9月7日(月)～9月11日(金)の合計勤務時間が40時間

・9月6日(日)に出勤させ、9月12日(土)は休み

・代休も振替休日も与えていない

上記すべてに該当する従業員の9月6日(日)の割増賃金は、

9月6日(日)の割増賃金額＝時給×勤務時間数×1.25

と計算します。

週休2日制の会社で休みの2日とも出勤させた場合の休日出勤手当は、こちらをご覧ください。

夜勤のシフトなど労務管理や助成金などについては、こちらをご覧ください。

労務相談やハラスメント相談窓口代行、就業規則の診断・改定・作成、各種手続き、研修講師などのご依頼は、こちらをご覧ください。

法改正情報などについては、こちらをご覧ください。

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池口由里絵

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。

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