週休2日制の会社で休みの1日だけ出勤、休日出勤手当の計算方法は?

 
 
 

労働者には、1週間に1日または4週間に4日以上の法定休日を与えなければなりません。(労働基準法35条)

 
 
 
 

■時間外労働をさせた場合、2割5分以上の割増率

 
 
 

■法定休日に仕事をさせた場合、3割5分以上の割増率

 
 
 

■深夜(午後10時~午前5時)に仕事をさせた場合、2割5分以上の割増率

 
 
 

で計算した割増賃金を支払われなければなりません。

 
 
 
 

例えば毎週土日が休みの会社で、

 
 
 

・9月7日(月)~9月11日(金)の合計勤務時間が40時間

 
 
 

・9月6日(日)は休み、9月12日(土)に出勤させた

 
 
 

・代休も振替休日も与えていない

 
 
 

上記すべてに該当する従業員の割増賃金は、

 
 
 

9月12日(土)の割増賃金額=時給×勤務時間数×1.25

 
 
 

と計算します。

 
 
 
 

週休2日制の会社で休みの2日とも出勤させた場合の休日出勤手当は、こちらをご覧ください。

 
 
 

 
 
 

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