求職者等に対するセクハラ防止措置

改正男女雇用機会均等法により、2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が企業の法的義務となります。これまでは、セクハラ防止措置の対象は主に「雇用している労働者」でした。しかし近年では、面接時の不適切な質問や...