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【働き方改革】正社員とパートの待遇差、説明の方法は ?

 

働き方改革関連法が始まり2020年4月1日から

 
 
 

「パートタイム労働法」が

 
 
 

「パートタイム・有期雇用労働法」

 
 
 

に変わります。

 
 
 

(中小企業は2021年4月1日から)

 
 
 
 

社内で基本給やボーナスなど、あらゆる待遇で正社員と非正社員の不合理な格差が禁止されます。

 
 
 
 

また今回の改正で非正社員から正社員との待遇の違いを聞かれた時は、

 
 
 

(原則)就業規則、賃金規定などの「資料を活用し、口頭で説明する」

 
 
 

(例外)説明すべき事項をすべて記載した非正社員がすぐに理解できる内容の資料を渡す

 
 
 

ことが義務付けられます。

 
 
 

出典:平31.1.30基発0130第1号職発0130第6号雇均発0130第1号開発厚生0130第1号

 
 
 
 

正社員とパート、アルバイトなどの非正社員の「不合理な待遇差」がないか各種手当を確認しておきましょう。

 
 

 
 

 

「正社員と非正社員の基本給や賞与・手当など待遇差についての説明用資料を作成してほしい」

 
 
 

 
 
 
 
 

 

 

       

 
 
 

 
 
 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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