2019年4月1日から、働き方改革関連法が始まりました。
また2020年4月1日から、セクハラ・マタハラ防止対策が強化されます。
小さな会社やお店も義務となる法改正は
・2019年4月1日 有給休暇5日以上消化義務
・2020年4月1日 残業（時間外労働）の上限時間が法律で規制
・2020年4月1日 セクハラ・マタハラ防止対策強化
・2021年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法（同一労働同一賃金）
・2022年4月1日 パワハラ防止対策義務化
（大企業は2020年6月から。中小企業は、2022年3月末まで努力義務）
・2023年4月1日 月60時間を超える残業の割増賃金率が50％へ
となります。
働き方改革についてはこちらのページもご覧ください。
パート、アルバイトについてはこちらのページをご覧ください。
★就業規則の作成・改定の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。
★顧問契約（働き方改革に関する労務相談含む）の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。