育休明けの社員が「保育園から登園自粛要請を受けた」と再度育休を申出た！認める必要は？

池口由里絵 2022年1月24日

最終更新日：2022年12月17日

12月17日（土）東京都は、新型コロナウイルス感染症の新規感染者を17020人確認したと発表しました。

先週12月10日（土）の新規感染者14558人より2462人増加しています。

育児休業中や育児休業明けの労働者などが、新型コロナウイルスの影響で、市町村などから入園予定の保育園への登園自粛要請を受け育児休業延長の申出があった場合、延長を認める必要があるかは、下記の表のようになります。

市区町村などから当該保育園への登園自粛要請の有無	子どもの年齢	育休の延長を認める必要の有無
登園自粛の要請を受けた	1歳までの場合	育休中の労働者から申出があった場合、最長1歳まで（※1）事由を問わず認める必要あり※2・3
	1歳までの場合	育休から復帰している方から再度休業の申出があった場合、認める必要あり
	1歳又は1歳6か月になるとき	・1歳からの休業は最長1歳6か月まで認める必要あり・1歳6か月からの休業は最長2歳まで認める必要あり
登園自粛の要請は受けていない	1歳までの場合	育休中の労働者から申出があった場合、最長1歳まで（※1）事由を問わず認める必要あり※2・3
	1歳までの場合	育休から一度復帰している方から再度休業の申出があった場合、認める必要なし
	1歳又は1歳6か月になるとき	・1歳からの休業は最長1歳6か月まで認める必要あり・1歳6か月からの休業は最長2歳まで認める必要あり

※1　両親がともに育児休業をする場合、一定の要件を満たせば最長1歳2か月まで

※2　1歳～1歳6か月までの休業、1歳6か月～2歳までの休業それぞれについても同様に繰り下げ変更を認める必要。

※3　繰下げ変更の申出は1か月前となっているが、申出が直前になった場合でも、繰下げ変更を認めることは可能。

なお上記表で、育児休業延長を認める必要があり延長した場合、延長した期間も育児休業給付金は支払われます。

また市区町村などから当該保育園への登園自粛要請があり、育児休業から復帰している方が再度休業した場合も、育児休業給付金は支払われます。

出典：厚生労働省「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）4労働者を休ませる場合の措置（休業手当、特別休暇など）問18・19」

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池口由里絵

2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。「求人を出しても応募がない」「優秀な人に長く勤めてもらいたい」と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン（Zoom、Skype、Chatwork）・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。令和３年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。

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