妊娠・出産・育児・介護

妻が専業主婦の男性社員に子の看護休暇取得が必要?

 
 
 

令和3年1月1日から、子の看護休暇・介護休暇は

 
 
 

■「1時間単位(中抜け無し)」で取得できる

 
 
 

■「すべての労働者(日々雇用を除く)」が取得できる

 
 
 

と変わります。

 
 
 
 

 
 
 
 
 

労使協定の締結により、雇われて6ヶ月未満の労働者などからの時間単位での子の看護休暇・介護休暇の申出を拒むことができます。

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

よって

 
 
 

■妻(または夫)が専業主婦(夫)の従業員

 
 
 
 

■有期雇用契約の労働者  

 
 
 

(労使協定の締結で適用除外が認められている労働者を除く)

 
 
 
 

からの時間単位での子の看護休暇・介護休暇の申出は拒むことができません。

 
 
 
 

子の看護休暇・介護休暇は「就業規則の絶対的記載事項」のため、就業規則の見直しが必要です。

 
 
 
 
 
 
 

出産、育児・介護休業については、こちらもご覧ください。

 
 
 
 
 

就業規則・各種規程については、こちらをご覧ください。

 
 
 
 
 

 
 
 

 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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