妻が専業主婦の男性社員に子の看護休暇取得が必要?

 
 
 

令和3年1月1日から、子の看護休暇・介護休暇は

 
 
 

■「1時間単位(中抜け無し)」で取得できる

 
 
 

■「すべての労働者(日々雇用を除く)」が取得できる

 
 
 

と変わります。

 
 
 
 

 
 
 
 
 

労使協定の締結により、雇われて6ヶ月未満の労働者などからの時間単位での子の看護休暇・介護休暇の申出を拒むことができます。

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

よって

 
 
 

■妻(または夫)が専業主婦(夫)の従業員

 
 
 
 

■有期雇用契約の労働者  

 
 
 

(労使協定の締結で適用除外が認められている労働者を除く)

 
 
 
 

からの時間単位での子の看護休暇・介護休暇の申出は拒むことができません。

 
 
 
 

子の看護休暇・介護休暇は「就業規則の絶対的記載事項」のため、就業規則の見直しが必要です。

 
 
 
 
 
 

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出産、育児・介護休業については、こちらもご覧ください。

 
 
 
 
 
 

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