パートタイマー 働き方改革 学生アルバイト

明日から開始!小さな会社やお店も同一労働同一賃金、しなければならないこととは?

 

2020年4月1日から、パートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」に変わりました。

 

中小企業は、2021年4月1日から適用とされています。

 

小さな会社やお店の事業主も、下記の(1)、(2)を行うことが義務付けられます。

 

(1)同一職務内容の*正社員と非正社員(短時間労働者・有期雇用労働者)の不合理な待遇差を解消する(同一労働同一賃金)

 

(2)から、正社員と非正社員の待遇の違いや待遇差の理由を聞かれた時は、就業規則などを活用して説明する

 

*正社員=通常の労働者(無期雇用フルタイム労働者)

 

同じ会社で働く正社員と非正社員との間で、不合理な差があってはならない「待遇」とは、

 

■すべての賃金(給料、ボーナス、各種手当、昇給など)

 

■教育訓練

 

■福利厚生施設(社員食堂、更衣室、休憩室、転勤者用の社宅などの利用について)

 

■休憩・休日・休暇(慶弔休暇や病気休職、リフレッシュ休暇など)

 

■安全衛生、災害補償、解雇

 

など、すべての待遇(労働時間および労働契約期間は除く)が含まれています。

 

パート・アルバイト・契約社員などの非正社員から、待遇差について問われた時は

 

■「正社員と違いがある待遇の内容

 

■「正社員と待遇の違いがある理由

 

■「待遇の決定で考慮した事」

 

について説明しなければなりません。 説明方法は

 

■(基本)就業規則、賃金規程、正社員の待遇の内容のみを記載した資料を活用して口頭で行う

 

■(例外)説明すべき事項をすべて記載した非正社員が容易に理解できる資料を用いる場合には、その資料を交付する方法でも差し支えない

 

とされています。

 

出典:厚生労働省短時間労働者・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の施行について(平31.1.30基発0130第1号職発0130第6号雇均発0130第1号開発厚生0130第1号)

 

就業規則や賃金規程の見直しは、お早めに。

 

 

 

 

こちらの関連記事もご覧ください。

 

池口 由里絵
2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和2年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。