2020年4月1日から中小企業も、残業時間の上限規制が始まりました。
（建設業・自動車運転業・医師など一部除く）
労働時間に該当する場合、原則として1分単位で賃金の支払いが必要です。
(詳細は、【働き方改革】残業は何分から申請できる？をご覧ください)
夜間や休日に緊急対応の当番で、会社の携帯を持って帰り自宅待機した従業員が
■ 「帰宅後、自由に過ごすことが認められている」
■ 「電話がなかった（仕事がなかった）」
場合、当番日に自宅待機した時間分の手当（賃金）の支払いは必要ありません。
「制服に着替える時間」については、こちらをご覧ください。
始業前や終業後の引き継ぎやミーティング、賃金の支払いは必要？については、こちらをご覧ください。
働き方改革については、こちらのページもご覧ください。
夜勤シフトなどの労務管理や助成金などについては、こちらもご覧ください。
労務相談や研修・セミナー講師などのご依頼は、こちらをご覧ください。
法改正情報などについては、こちらをご覧ください。
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
こちらの関連記事もご覧ください。
