働き方改革

【働き方改革】入社時に前倒しで10日有給休暇を付与、基準日はいつ?

 

 

2019年4月1日から年間5日以上有給休暇消化が義務づけられました。

 

「10日以上有給休暇が与えられるすべての労働者」が対象です。

 

例えば、2019年4月1日に入社した社員が

 

(1)入社した日から継続して6か月間勤務している

 

(2)(1)の期間の全労働日の8割以上出勤している

 

と両方に該当する場合、2019年10月1日(法定基準日)に有給休暇が10日与えられます。

 

そして「2019年10月1日~2020年9月30日」の間に有給休暇を5日取らせる必要があります。

 
入社と同時に前倒しで10日以上有給休暇を与える場合

「2019年4月1日~2020年3月31日」

の間に、5日有給休暇を取らせる必要があります。

 

・年5日有給休暇を取らせる必要がある社員の氏名

 

・「いつからいつまで」の間に年5日有給休暇を取らせる必要があるか

 

を社員ごとに管理しておきましょう。

 

 

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2015年3月に島根県益田市にて社会保険労務士事務所を開業した池口と申します。 「求人を出しても応募がない」 「優秀な人に長く勤めてもらいたい」 と人材不足や労務管理に悩む社長さまのご相談をオンライン(Zoom、Skype、Chatwork)・LINE・メール・FAX・電話・訪問などご希望の方法で承っております。 令和3年度財団法人介護労働安定センター雇用管理コンサルタント任命。
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