【働き方改革】前年度の残った有給休暇を取得、年5日取得義務分にカウントできる？

２０１９年４月１日から年間５日以上の有給休暇取得が義務づけられました。

対象者は「１０日以上有給休暇が与えられるすべての労働者」です。

ところで有給休暇の時効は２年です。

（例）２０１８年４月１日（基準日）に１０日有給休暇をもらった社員が

・前年度（２０１８年度）分の有給休暇が残り５日

・２０１９年４月２２日～４月２６日に有給休暇を５日取得した。繰り越された前年度の有給休暇５日分を消化した。

この場合、会社はこの労働者に年５日の有給休暇取得義務を果たしたことになります。

年５日の有給休暇取得義務は、すべての事業主に、義務付けられています。

有給休暇管理簿の作成、就業規則の改定もお忘れのないようご注意ください。

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