求人・採用

ハローワークなどへ求人申込みをする際や自社のホームページなどで労働者の募集を行う場合は、募集する労働者の労働条件を明示することが必要です。職業安定法施行規則が改正され、2024（令和6）年4月1日から新たに求人募集要項に記載が必要な項目が増...

労働者を採用する時、労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書や労働契約書など）を渡すなどの方法で労働条件を明示しなければなりません。労働基準法施行規則5条の改正で、2024年4月1日から労働条件通知書や労働契約書などに新たに記載が必要になる労働条件の項目について、当記事で詳しく解説します。