就業規則

就業規則
 ~会社設立時のままになっていませんか?~

 

 
 

常時10人以上の労働者(パート、アルバイトも含む)を使用する場合、就業規則を作成する義務があります。

 
 
 

就業規則には

 
 
 

■仕事の初めと終わりの時間

 
 
 

■残業があるか、無いか

 
 
 

■休憩時間

 
 
 

■休日・休暇

 
 
 

■交代勤務の場合、ローテーション

 
 
 

■賃金はどのように支払われるか

 
 
 

■辞める時のルール

 
 
 

について、定めておく必要があります。
 
 
 
 
就業規則が作成時のままで変更したことがない場合

 
 
 
(1)働き方改革関連法に対応できていない

 
 
 
(2)ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない

 
 
 
(3)勤務時間中私用スマホの使用規制が規定されていない

 
 
 
というおそれがあります。

 
 
 
トラブルや離職を防止し、御社にあった就業規則を、作成いたします。

 

 
 
 
(料金)

 
 
 
■就業規則新規作成 300,000円(税抜)~

 
 
 
■就業規則変更   100,000円(税抜)~

 
 
 
■就業規則診断   10,000円(税抜)~

 
 
 
■各種規程(賃金、育児・介護休業、退職規程等)

 
 
 
 作成 100,000円(税抜)~

 
 
 
 改定  50,000円(税抜)~

 
 
 

打ち合わせは、訪問、電話、メール、FAX、LINE、Skype、Chatwork、Zoomなどご希望の方法で行います。

 
 
 

(お申込み方法)

 
 
 
 
1 下記のお申込フォームによりご希望の日時を第3希望まで候補を挙げてください。

 
 
 
2 訪問、電話、オンラインによる相談をご希望の方は、相談日時などを、弊所より折り返しご連絡いたします。

 
 
 
3 報酬等(必要に応じて交通費、宿泊費)は、後程弊所からお送りするメールに記載の銀行口座に記載の金額をお振込みください。

 
 
 
■お申込みフォーム (24時間受付)

 
 
 
 
PC・スマホ共用フォームURL

 
 
 
 
 
携帯電話用(ガラケー)フォームURL

 
 
 
 
 
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