就業規則は会社設立時のままになって
いませんか？
常時１０人以上の労働者（パート、アルバイトも含む）を使用する場合、就業規則を作成する義務があります。
就業規則には
○仕事の初めと終わりの時間
○残業があるか、無いか
○休憩時間
○休日・休暇
○交代勤務のローテーション
○賃金はどのように支払われるか
○辞める時のルール
について、定めておく必要があります。
就業規則が作成時のままで変更したことがない場合
（１）働き方改革関連法に対応できていない
（２）ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない
（３）勤務時間中私用スマホの使用規制が規定されていない
というおそれがあります。
トラブルや離職を防止し、御社にあった就業規則を
作成いたします。
（料金）
◯就業規則新規作成 ３００，０００円（税抜）～
◯就業規則変更 １００，０００円（税抜）～
◯就業規則診断 １０，０００円（税抜）～
◯各種規程（賃金、育児・介護休業、退職規程など）
作成 １００，０００円（税抜）～
改定 ５０，０００円（税抜）～
打ち合わせは、訪問、電話、メール、FAX、LINE、Skype、Chatworkなどご希望の方法で行います。
★いけぐち社労士事務所
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