常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し労働基準監督署に届出が必要です。就業規則には、始業・終業時刻、休憩時間、休日・休暇など必ず記載しなければならない項目がありますが、記載内容を変更した場合、所轄の労働基準監督署に届出が必要です。2022年10月から始まった産後パパ育休（出生時育児休業）も、必ず記載が必要な「休日、休暇」で、就業規則と別に育児・介護休業等の規程を定めた場合でも、就業規則の一部になるため労働基準監督署に届出が必要です。またキャリアアップ助成金のように申請する時に、就業規則が必要な助成金もあります。就業規則に、社員のコンプライアンス違反への対応などを明記することで、職場のトラブルの予防になります。
こんな方におすすめです
■就業規則を作成後、変更したことがない
■就業規則を2024年問題と言われるタクシー・ハイヤー・バス・トラックなどの自動車運転手や建設業・医師などの時間外労働の上限規制に対応した内容に変更・作成したい
■2024年（令和6年）4月1日から一部変わるタクシー・ハイヤー・バス・トラック運転者の労働時間等改善基準告示に対応した内容に、就業規則を変更・作成したい
■キャリアアップ助成金や65歳以上へ定年引上げなど、65歳超雇用推進助成金など助成金の申請をしたいので、自社の就業規則をチェックしてほしい
■従業員が10人以上に増えるので、就業規則を作成してほしい
■「介護職員等処遇改善加算」に対応するように賃金規程の改定をしたい
■職場でのセクハラや妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、パワハラの内容やハラスメントを行った社員に対する懲戒規定などがない
就業規則・各種規程の作成・改定・診断料金
| 就業規則診断 各種規程 | オリジナル作成 (税込) | セミオーダー作成 (税込) | 改定 (税込) | 診断 (税込) |
| 就業規則 | 250,000円 | 55,000 円 | 125,000円 | 25,000円 |
| 賃金規程 | 125,000円 | 25,000円 | 55,000円 | 12,500円 |
| 育児・介護休業規程 | 125,000円 | 25,000円 | 55,000円 | 12,500円 |
| パート・アルバイト用 就業規則 | 125,000円 | 25,000円 | 55,000円 | 12,500円 |
御見積書をご希望の方は、遠慮なくお申し付けください。
【ベーシックプラン】就業規則診断・各種規程診断サービスの内容・流れ
１．御社の就業規則または賃金規程、育児・介護休業規程などの各種規程のデータ（WordまたはGoogleドライブ。書面ご希望の場合は郵送）を弊所に送信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
２．診断後、変更が必要な箇所すべてについて条文例を記載した新旧対照表と改善案などを記載した診断結果シートのデータ（WordまたはGoogleドライブ。書面をご希望の方は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから診断結果シートなどのデータの確認をお願いいたします。
なお書面による診断をご希望の場合は、データによる納品の場合より、10日間程のご猶予をいただきたく、お願い申し上げます。
３．新旧対照表に記載してある変更条文例を基に、御社にて就業規則または賃金規程、育児・介護休業規程などの各種規程の変更を行ってください。質問などのお問い合わせについては、新旧対照表と診断結果を送信後、メールにて7日以内対応させていただきます。
【ベーシック＋プラン】就業規則診断・各種規程診断の変更サービスの内容・流れ
１．御社の就業規則または育児・介護休業規程、賃金規程などの各種規程のデータ（WordまたはGoogleドライブ。書面ご希望の場合は郵送）を弊所に送信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
条文の追加規定を希望される場合は、追加したい条文の内容についてお知らせください。
２．御社の就業規則または各種規程を診断後、修正や追加が必要な箇所をすべて変更（条文の追加を希望される場合は、追加規定）した就業規則または各種規程などと変更が必要な理由と改善案などを記載した診断結果シート・新旧対照表のデータ（WordまたはGoogleドライブ。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから変更後の就業規則または各種規程などのデータの確認をお願いいたします。書面による作成をご希望の場合は、データによる納品の場合より、10日間程のご猶予をいただきたく、お願い申し上げます。
３． お問い合わせや修正をご希望の場合は、メールでお申し出ください。変更後の就業規則等のデータを送信後、ご希望の方法で15日以内対応させていただきます。
【スタンダードプラン】就業規則診断・各種規程セミオーダー作成サービスの内容・流れ
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（Word、書面ご希望の場合は郵送）に必要事項をご入力いただき（質問例：始業時間と終業時間は？など）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン・電話・LINEでのご相談をご希望の方は、相談日時3候補をお知らせください。お急ぎの場合は、メールがおすすめです。オンライン・電話・LINEでのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 返信いただいた質問シートを基に、弊所にて作成したオリジナル就業規則のひな型（テンプレート）を用いて作成した就業規則のデータ（Wordなど、書面をご希望の場合は郵送）を御社へ送信します。郵送をご希望の方は、10日間程のご猶予をいただきたく、お願い申し上げます。
労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから弊所にて作成したオリジナル就業規則または各種規程などのデータの確認をお願いいたします。
3 作成した就業規則や各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メールでお申し出ください。変更後の就業規則と診断結果シート・新旧対照表のデータを送信後ご希望の方法にて15日以内対応させていただきます。
【プレミアムプラン】御社の就業規則・各種規程オリジナル作成の内容
1 お申し込み後、弊所から送付した質問シート（WordまたはGoogleドライブ。書面ご希望の場合は郵送）に必要事項や規定をご希望の条文内容などをご入力していただき（質問例：始業時間と終業時間は？など）返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、お申込みの際に「労務管理システムへの納品希望」とお知らせください。
オンライン面談などをご希望の場合は、ご希望の相談方法（オンライン・電話・LINEでのご相談をご希望の方は相談日時を3候補）もお知らせいただきます。お急ぎの場合は、メールやメッセージがおすすめです。オンライン・電話・LINEでのご相談をご希望の方は、後程、相談日時をお知らせいたします。
２ 最新の法改正に対応するように作成した就業規則または各種規程のデータ（WordまたはGoogleドライブ。書面をご希望の場合は郵送）を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから弊所にて作成したオリジナル就業規則または各種規程などのデータの確認をお願いいたします。書面による作成をご希望の場合は、データによる納品の場合より、10日間程のご猶予をいただきたく、お願い申し上げます。
3 作成した就業規則や各種規程へのお問い合わせや修正をご希望の場合は、メールなどでお申し出ください。就業規則のデータを送信後、メールなどご希望の方法にて30日以内対応させていただきます。
| プラン | サービス | 提 供 内 容 | お問い合わせ方法 | 納品後、お問い合わせ対応期間※ |
| ベーシック | 診断 | 新旧対照表と診断結果シートのデータ | メールのみ | 7日以内 |
| ベーシック＋ | 変更 | ・就業規則または各種規程などの変更、ご希望の条文を追加規定 ・新旧対照表と診断結果シートのデータ | メール、Zoom、Chatwork、LINE、電話などご希望の方法 | 15日以内 |
| スタンダード | セミオーダー作成 | ・質問シートの回答に基づき、弊所にて作成した就業規則のひな型を用いたセミオーダー形式で作成 ・今後の法改正などの解説シート | メール、Zoom、Chatwork、LINE、電話、＊訪問など | 15日以内 |
| プレミアム | オリジナル作成 | ・質問シートの回答に基づき、ご希望の条文を規定した就業規則または各種規程をオリジナル作成 ・今後の法改正などの解説シート | メール、Zoom、Chatwork、LINE、電話、＊訪問など | 30日以内 |
※書面による郵送での納品をご希望の場合は、データによる納品の場合より、10日間程のご猶予をいただきたく、お願い申し上げます。
＊訪問相談をご希望で遠方の場合は、必要に応じて、別途交通費や宿泊費をお願いいたします。
＊訪問相談をご希望で遠方の場合は、必要に応じて、別途交通費や宿泊費をお願いいたします。
人事評価制度の設計・構築・導入と賃金テーブル作成、見直し・診断
| プラン名 | プレミアム | スタンダード | プレミアム |
| 人事評価制度 | 設計・構築・導入と賃金テーブル作成 | 設計・構築・導入 | 見直し・診断 |
| 従業員50人未満 | 660,000円 | 550,000円 | 110,000円 |
| 従業員50人以上 | 別途相談 | 別途相談 | 別途相談 |
御見積書をご希望の方は、遠慮なくお申し付けください。
【ベーシックプラン】人事評価制度または賃金制度の見直し
1 弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、必要事項を入力していただき、御社の現在の人事評価制度・賃金制度のデータ（Word・Excelなど）と一緒にメールに添付して送信します。
ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、アカウントへの招待をお願いいたします。
2 返信いただいた質問シートをもとに、弊所にて人事評価制度または賃金制度を修正します。
3 修正した人事評価制または賃金制度と人事評価を送信します。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムから修正後の人事評価制度または賃金制度のデータの確認をお願いいたします。
4 お問い合わせ・修正のご依頼は、30日とさせていただきます。
【スタンダードプラン】人事評価制度の設計・構築・導入(作成後3か月間定着支援を含む）
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程のデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、アカウントへの招待をお願いいたします。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、キャリアマップやキャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。
【プレミアムプラン】人事評価制度の設計・構築と人事評価の結果を反映させた賃金テーブルの作成(作成後3か月間定着支援を含む）
1弊所から送信した質問シート（Word・Excelなど）に、職員数や勤続年数、職種、職種別の業務内容など必要事項を入力していただき、就業規則・賃金規程・賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）と一緒に返信していただきます。ご利用の労務管理システムへの納品をご希望の場合は、アカウントへの招待をお願いいたします。
2返信いただいたデータを基に、弊所にて職種や業務の内容別に評価項目を入力・設定したデータ（Word・Excelなど）を貴社に送信いたします。貴社でチェックしていただき、現状にあっていないまたは、評価項目にしてほしい業務の内容については、修正を行います。
3評価項目・基準の決定後、弊所にて評価結果を活用した賃金テーブルのデータ（Word・Excelなど）やキャリアマップ・キャリアプランを作成・送信後、貴社で確認していただきます。
労務管理システムの利用をご希望の場合は、システムからデータの確認をお願いいたします。
4お問い合わせ・修正のご依頼は、作成後3か月間とさせていただきます。
▼納期について
「キャリアアップ助成金など助成金の申請をしたい」「男性社員にを申請されたが、まだ就業規則や育児・介護休業規程に産後パパ育休の規程がない」などお急ぎの場合は、ご希望の納期をお申し付けください。
お申込み方法・流れ・お支払い方法
1 下記のお申込フォームより、ご依頼の内容（例：就業規則の改定）、報酬等お支払い方法（銀行振込・クレジットカードなど）をご入力ください。
就業規則・各種規程・人事評価制度の改定・作成をご希望の方は、ご希望の相談方法（就業規則などの診断をご希望の場合は、メールにて対応）と日時（訪問・電話・オンライン相談の場合のみ第3希望候補まで）をご入力ください。 訪問、電話、Zoom、Chatworkによる相談・打ち合わせをご希望の方は、弊所営業日5日後（土、日、祝日など弊所休日除く）以降のご希望日時を第3希望まで候補を挙げご指定ください。 PC・スマホからのお問い合わせ・お申込みは、こちらからお願い申し上げます。
2 就業規則・各種規程・人事評価制度の改定・診断をご希望の方は、弊所より折り返しメールにてご連絡いたしましたアドレスに、御社の就業規則（または各種規程・人事評価制度）をWordで送信または書面で郵送をお願いいたします。訪問、電話、Zoom、Chatworkによる相談・打ち合わせをご希望の方は、相談日時やログインID・パスワードなどを弊所より折り返しメールでご連絡いたします。
3 報酬等（必要に応じて交通費、宿泊費）のお支払いは、新旧対照表または作成・変更した就業規則・各種規程・人事評価制度と一緒に弊所からお送りするメール（書面の方は郵送）に記載の金額を到着後10日以内に銀行口座にお振込み（カードなどでお支払いの方は記載のURLでお支払い）ください。
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