就業規則

就業規則は会社設立時のままになって
いませんか？

 

常時１０人以上の労働者（パート、アルバイトも含む）を使用する場合、就業規則を作成する義務があります。
就業規則には
○仕事の初めと終わりの時間
○残業があるか、無いか
○休憩時間
○休日・休暇
○交代勤務のローテーション
○賃金はどのように支払われるか
○辞める時のルール
について、定めておく必要があります。

 

 就業規則が作成時のままで変更したことがない場合

 

（１）ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない

 

（２）勤務時間中私用スマホの使用規制が規定されていない

 

というおそれがあります。

 

（１）ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない

 

厚生労働大臣指針で、１～３の明確化と周知・啓発が事業主に義務付けられています。

 

１セクハラ、妊娠・出産・育児・介護休業に関するハラスメントの内容

 

２上記ハラスメントを許さないという方針

 

３上記ハラスメント行った従業員への対処の内容

 

（２）勤務時間中私用スマホの使用規制が規定されていない

 

「路線バスの運転手が乗務中、スマホゲームをしていた」

 

「個人情報や会社の機密情報を撮影しSNSで流出」

 

など勤務時間中のスマホ使用が問題となっています。

 

勤務時間中の私用メールを送信していた社員の解雇をめぐる裁判の判決で、

 

「就業規則等で私用メール送信が禁止されていなかった」

 

ことが解雇無効の原因のひとつに挙げられています。


（グレイワールドワイド事件東京地裁平１５．９．２２判決）

 

・勤務時間中は、私物のスマホはロッカーなどで保管

 

・勤務時間中の私用メール送信・ネットサーフィン禁止

 

などスマホの使用を規定することが望ましいです。

 

トラブル防止、業務の効率化、離職防止のため、就業規則は常にフレッシュな状態にしておくことが重要です。

 

（料金）

 

就業規則作成　１００，０００円（税抜）～

 

就業規則変更　　５０，０００円（税抜）～

 

就業規則診断　　　１０，０００円（税抜）～

 

各種規程（賃金、育児・介護休業、退職規程など）

 

５０，０００円（税抜）～

 

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