就業規則・各種規程
～会社設立時のままになっていませんか？～
常時10人以上の労働者（パート、アルバイトも含む）を使用する場合、就業規則を作成する義務があります。
就業規則には
■仕事の初めと終わりの時間
■休憩時間
■休日・休暇
■交代勤務の場合、ローテーション（就業時転換に関する事項）
■賃金はどのように支払われるか
（賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締切り・支払の時期、昇給に関する事項）
■辞める時のルール（解雇の事由を含む）
について、定めておく必要があります。（絶対的記載事項）
就業規則が作成時のままで変更したことがない場合
（1）令和3年1月1日から、時間単位で取得できる子の看護休暇・介護休暇に対応できていない
（2）働き方改革関連法に対応できていない
（3）ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない
というおそれがあります。
トラブルや離職を防止し、御社にあった就業規則の作成いたします。
（料金）
■就業規則新規作成 300,000円（税抜）～
■就業規則変更 100,000円（税抜）～
■就業規則診断 10,000円（税抜）～
■各種規程（賃金、育児・介護休業、退職規程等）
作成 100,000円（税抜）～
改定 50,000円（税抜）～
打ち合わせは、訪問、電話、メール、FAX、LINE、Skype、Chatwork、Zoomなどご希望の方法で行います。
（お申込み方法・流れ）
1 下記のお申込フォームによりご希望の日時を第3希望まで候補を挙げてください。
2 訪問、電話、オンラインによる相談をご希望の方は、相談日時などを、弊所より折り返しご連絡いたします。
3 報酬等（必要に応じて交通費、宿泊費）は、後程弊所からお送りするメールに記載の銀行口座に記載の金額をお振込みください。
■お申込みフォーム （24時間受付）
