就業規則

就業規則は会社設立時のままになって
いませんか?

 

 

 
常時10人以上の労働者(パート、アルバイトも含む)を使用する場合、就業規則を作成する義務があります。
 
 
 
就業規則には
 
 
○仕事の初めと終わりの時間
 
 
○残業があるか、無いか
 
 
○休憩時間
 
 
○休日・休暇
 
 
○交代勤務のローテーション
 
 
○賃金はどのように支払われるか
 
 
○辞める時のルール
 
 
について、定めておく必要があります。
 
 

就業規則が作成時のままで変更したことがない場合

 
 

(1)働き方改革関連法に対応できていない

 
 

(2)ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない

 
 

(3)勤務時間中私用スマホの使用規制が規定されていない

 
 

というおそれがあります。

 
 

トラブルや離職を防止し、御社にあった就業規則を
作成いたします。

 
 
 
 
 
 

(料金)

 
 

◯就業規則新規作成 100,000円(税抜)~

 
 

◯就業規則変更  50,000円(税抜)~

 
 
 

◯就業規則診断   10,000円(税抜)~

 
 
 

◯各種規程(賃金、育児・介護休業、退職規程など)

 

50,000円(税抜)~

 
 
打ち合わせは、訪問、電話、メール、FAX、LINE、Skype、Chatworkなどご希望の方法で行います。
 
 
★いけぐち社労士事務所
 

〇電話/FAX  (電話受付時間 9:00~14:00) 

 0856-52-2090

 

〇メール      (24時間受付)    

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