就業規則

就業規則は会社設立時のままになって
いませんか？

常時１０人以上の労働者（パート、アルバイトも含む）を使用する場合、就業規則を作成する義務があります。

就業規則には

○仕事の初めと終わりの時間

○残業があるか、無いか

○休憩時間

○休日・休暇

○交代勤務のローテーション

○賃金はどのように支払われるか

○辞める時のルール

について、定めておく必要があります。

就業規則が作成時のままで変更したことがない場合

（１）働き方改革関連法に対応できていない

（２）ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない

（３）勤務時間中私用スマホの使用規制が規定されていない

というおそれがあります。

トラブルや離職を防止し、御社にあった就業規則を
作成いたします。

（料金）

◯就業規則新規作成　３００，０００円（税抜）～

◯就業規則変更　　　１００，０００円（税抜）～

◯就業規則診断　　　１０，０００円（税抜）～

◯各種規程（賃金、育児・介護休業、退職規程など）

　作成　１００，０００円（税抜）～

　改定　　５０，０００円（税抜）～

打ち合わせは、訪問、電話、メール、FAX、LINE、Skype、Chatworkなどご希望の方法で行います。

★いけぐち社労士事務所

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