就業規則

就業規則は会社設立時のままになって
いませんか?

 

 

常時10人以上の労働者(パート、アルバイトも含む)を使用する場合、就業規則を作成する義務があります。

 

就業規則には

 

○仕事の初めと終わりの時間

 

○残業があるか、無いか

 

○休憩時間

 

○休日・休暇

 

○交代勤務のローテーション

 

○賃金はどのように支払われるか

 

○辞める時のルール

 

について、定めておく必要があります。
 
 
就業規則が作成時のままで変更したことがない場合

 
(1)働き方改革関連法に対応できていない

 
(2)ハラスメントを許さない方針、加害者への処分内容が規定されてない

(3)勤務時間中私用スマホの使用規制が規定されていない

 
というおそれがあります。

 
トラブルや離職を防止し、御社にあった就業規則を
作成いたします。

 

 
(料金)

◯就業規則新規作成 300,000円(税抜)~

◯就業規則変更   100,000円(税抜)~

◯就業規則診断   10,000円(税抜)~

◯各種規程(賃金、育児・介護休業、退職規程など)

 作成 100,000円(税抜)~

 改定  50,000円(税抜)~

 

打ち合わせは、訪問、電話、メール、FAX、LINE、Skype、Chatworkなどご希望の方法で行います。

 

★いけぐち社労士事務所

 
〇電話/FAX  (電話受付時間 9:00~14:00) 

 0856-52-2090

 
〇メール      (24時間受付)    

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