ところで従業員を採用する時は、
を記載した書面を渡す、FAX・メールを送信するのいずれかの方法で労働条件を提示しなければなりません。
（労働基準法第１５条）
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３月１日から、２０２０年３月卒業の現在大学３年生などの会社説明会が解禁になります。
２０１８年３月以降に入社予定で就職活動をしていた「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」によると
◯希望する就職先企業（学生合計）
１位 勤務地が限定される全国規模の企業（約４０％）
２位 全国転勤がある全国規模の企業（約２９．５％）
３位 海外展開もしている企業 （約２７．３％）
◯就活開始時に地域限定正社員への応募意向の割合
「是非応募したい２４．５％」＋「（限定のない一般の正社員と）処遇に大きな差がなければ応募したい４８．１％」＝（学生合計）約７２．６％
◯地域限定正社員への応募意向者の希望の勤務地
１位 現在の居住地域 ７６．６％
２位 高校卒業時の居住地域 ４２．０％
３位 大学（大学院所在地）の所在地域 ３３．７％
と地元より現在住んでいる地域で就職を希望する就活生が最も多くなっています。
出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構
大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査
新卒採用の際、残業や休日出勤、全国転勤のある働き方だけでなく、地域限定正社員の募集も検討が必要ですね。
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もうすぐ３月。新年度に向け４月からのパート、アルバイトの求人募集が増える時期です。
◎「主婦パート募集」
◎「生保レディ」
◎「ウェイトレス募集」 「ウェイター募集」
と求人サイトや自社のホームページの求人募集ページに記載していませんか？
女性のみ又は男性のみを対象とした募集は、男女雇用機会均等法違反です。
「コンプライアンス意識の低い会社」
とＳＮＳのクチコミサイトなどに書き込みされないように、厚生労働省の資料などで求人募集のルールをご確認ください。
弊所では、小さな会社様の労務相談をお受けしています。
（こんな方におススメです）
・働き方改革とは？いつ何をすればいいか分からない
・残業時間を削減したいが何をすればいいか分からない
・法改正情報や対応策など自社に必要な情報を入手したい
・勤怠管理を電子化し給与計算時の入力作業を不要にしたい
・求人募集をしても応募がない
など労働・社会保険に関する法律相談を人事・労務管理の専門家、社会保険労務士（国家資格）がお受けいたします。
（相談方法）
・「訪問」、「電話」、「Skype」、「メール」「FAX」「LINE@」の中からご希望の方法でお受けいたします。
（土・日・祝日など弊所休日を除く）
・メール、FAX、LINE、お問合せフォームでの質問やお問い合わせは２４時間受付。
４８時間以内（土、日ｄ、祝日など弊所休日除く）に
返信。
（相談料金）
〇訪問、電話、skype ３０分 ５，０００円（税抜）
〇メール、ＦＡＸ、ＬＩＮＥ
（２往復） ５，０００円（税抜）
◯執筆、ブログ記事作成
１文字５円 １，０００文字 ５，０００円（税抜）
〇求人募集のＨＰ記事作成
１画面 １０，０００円（税抜）
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（お申込み方法・流れ）
１下記の電話、FAX、メール、お申込フォーム、ＬＩＮＥ＠によりご希望の日時を第３希望まで候補を挙げてください。
２ 訪問、電話、Skypeによる相談をご希望の方で、FAX、メール、お申込フォーム、ＬＩＮＥ＠より申し込みをされた場合、弊所より折り返しご連絡いたします。
３ 報酬等（必要に応じて交通費、宿泊費）は、後程弊所からお送りする手紙、FAX、メール、お申込フォーム、ＬＩＮＥに記載の銀行口座に記載の金額をお振込みください。
〇電話/FAX （電話受付時間 ９：００～１４：００）
０８５６－５２－２０９０
〇メール （２４時間受付）
info@ikeguchi-sr.com
１ ＬＩＮＥの友達追加ページの「ＩＤ検索」を選択
２ ＩＤ 「@lxw3768e」を入力し、検索）
〇お申込みフォーム （２４時間受付）
PC・スマホ共用フォームURL https://ws.formzu.net/fgen/S35490508/
スマホ専用フォームURL
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携帯電話用（ガラケー）フォームURL
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