新型コロナウイルス

新変異株KP.3の影響で、新型コロナウイルス感染症の感染者が急増し、第11波に入ったと言われています。この記事では、職場でコロナに感染した場合、労災保険給付の支給対象となるのは、どのようなケースかについて詳しく解説します。

5類移行後、新型コロナに感染したため仕事を休ませた社員に休業手当の支払いは必要な時とは？発熱など新型コロナウイルスに似た症状で仕事を休んだ社員への休業手当の支払いは？

5類移行後、新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者や感染者に、法に基づく外出自粛要請ができなくなり、個人の判断にゆだねられるようになりました。職場で同僚などに感染させるおそれがなくなる外出自粛自粛期間は？いつから出勤できるか詳しく解説します。