賃金 人身事故や台風・大雨の影響で電車遅延！遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
人身事故や台風・大雨など自然災害の影響による電車遅延や運転見合わせで遅刻した社員が遅延証明書を提出した場合、賃金カットはできる？遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
2023-09
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新型コロナウイルス 新型コロナウイルス感染症に感染した社員に休業手当の支払いが必要な時と不要な時は？
5類移行後、新型コロナに感染したため仕事を休ませた社員に休業手当の支払いは必要な時とは？発熱など新型コロナウイルスに似た症状で仕事を休んだ社員への休業手当の支払いは？
新型コロナウイルス 5類移行後、コロナ感染者の推奨されている外出自粛期間・療養期間は何日？いつから出勤できる？
5類移行後、新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者や感染者に、法に基づく外出自粛要請ができなくなり、個人の判断にゆだねられるようになりました。職場で同僚などに感染させるおそれがなくなる外出自粛自粛期間は？いつから出勤できるか詳しく解説します。
育児・介護休業 育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取らせる必要がある時とない時とは？
2019年4月から、働き方改革関連法が始まり、年次有給休暇を年5日取得させることが義務づけられました。復職したばかりの育児休業明けの社員に、年次有給休暇を年5日取得必要がある時とない時とは？