厚生労働省HPでは、モデル就業規則（平成31年3月）が掲載されています。
法改正などを踏まえ確認しておきたい箇所は
■第2条 適用範囲（10ページ）
「パートタイム労働者の就業に関する事項については、別に定めるところによる。」
■第12条（16ページ）
職場のパワーハラスメントの禁止
■第14条（18ページ）
妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止
■第15条（18ページ）
LGBTなど職場におけるあらゆるハラスメントの禁止
などです。
出典：厚生労働省モデル就業規則（平成31年3月）
パートタイム労働者などについて、就業規則の規程の一部または全面的に適用除外とする場合は、
・就業規則本体にその旨を明記する。
・パートタイム労働者などに適用される規定を設けたり、別の就業規則を作成
しなければなりません。
2020年4月1日から、パートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」へと変わりました。
（中小企業は2021年4月1日から）
事業主は、以下の（1）（2）が義務付けられています。
（1）同一職務内容の正社員と非正社員の不合理な待遇差を解消（同一労働同一賃金）
（2）短時間労働者や有期雇用労働者から、正社員との待遇差や理由を聞かれた時は、就業規則などを用いて説明する
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