投稿日:

【働き方改革】育児休業明けの社員も年５日有給休暇が必要？

 

２０１９年４月働き方改革関連法がスタートしました。

 
 

会社は社員に、年間５日の有給休暇を取得させなければなりません。

 
 

対象となるのは、年１０日以上法定の有給休暇がもらえる社員です。

 
 

では育児休業明けの社員にも、５日間の有給休暇を取得させる必要があるでしょうか？

 
 

例えば、毎週土日が休みの会社で２０２０年４月１日に年１０日以上有給休暇が与えられる育休中の社員が

 
 

・２０２０年３月１日に復職した場合

 
 

→年５日有給休暇を取得させる必要有り

 
 

・２０２０年３月２７日に復職した場合

 
 

→基準日から出勤日の残りが５日未満なので、年５日有給休暇を取得させる必要なし

 
 

となります。

 
 

有給休暇については、就業規則に必ず記載しなければならない項目なので変更はお早めに。

 

 

★出産、育児・介護休業の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。

 

 

★働き方改革など労務相談（スポット）の内容、料金はこちらのページをご覧ください。

 

 

★顧問契約（働き方改革に関する労務相談含む）の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。

 

 

★就業規則の作成・改定の内容、料金は、こちらのページをご覧ください。