いけぐち社労士事務所

2021年4月から、すべての事業主に同一労働同一賃金への対応が義務付けられています。正社員のみ夏と冬のボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？不合理な待遇差となるケースは？

大雪警報が発令されたので出張前日の終業後に出張先へ移動、移動した時間に残業代の支払いが必要な場合とホテル代を会社が負担しなければならないかをお伝えしています。

人身事故や地震・大雪など自然災害の影響による電車遅延や運転見合わせで遅刻した社員が遅延証明書を提出した場合、賃金カットはできる？遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？

この記事では、5類移行後、新型コロナに感染したため仕事を休ませた社員に休業手当の支払いは必要な時とは？発熱など新型コロナウイルスに似た症状で仕事を休んだ社員への休業手当の支払いが必要かについて詳しく解説しています。

5類移行後、新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者や感染者に、法に基づく外出自粛要請ができなくなり、個人の判断にゆだねられるようになりました。職場で同僚などに感染させるおそれがなくなる外出自粛自粛期間は？いつから出勤できるか詳しく解説します。

2019年4月から、働き方改革関連法が始まり、年次有給休暇を年5日取得させることが義務づけられました。復職したばかりの育児休業明けの社員に、年次有給休暇を年5日取得必要がある時とない時とは？

台風が上陸前に社員に帰宅命令をし早退させた場合、休業手当の支払いが必要なケースがあります。また電車の運転見合わせで、帰宅困難者になった社員のホテル代やタクシー代を会社が支払う必要がある時とあわせてブログでお伝えしています。