採用 2024年4月1日から新たに労働条件通知書に記載が必要になった労働条件は？
労働者を採用する時、労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書や労働契約書など）を渡すなどの方法で労働条件を明示しなければなりません。労働基準法施行規則5条の改正で、2024年4月1日から労働条件通知書や労働契約書などに新たに記載が必要になる労働条件の項目について、当記事で詳しく解説します。
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賃金 2024年10月から、47都道府県の最低賃金は何円に引き上げ？基本給は日給・資格手当は月給制の社員の賃金が最低賃金額以上か換算する方法は？
2023年10月1日から、47都道府県で地域別最低賃金額が順次引き上げられます。2023年度47都道府県の地域別最低賃金額と基本給は日給・資格手当は月給制の社員の賃金が最低賃金額以上か換算する方法について解説しています。
パート・アルバイト 会社の定期健康診断を受診させなければならないパート・アルバイトは？費用の負担は？
会社の健康診断を受診させることが必要なパート・アルバイトとは？6月以内ごとに1回健康診断の受診が必要な深夜勤務者の要件や健康診断を受診していた時間分の賃金の支払いが必要なケースと併せて解説しています。
就業規則 就業規則を自社で作成！2023年7月に改訂された最新モデル例がダウンロードできるサイトは？
常時10人未満の労働者を使用する小規模な事業所は、就業規則の作成・届出義務はありませんが、キャリアアップ助成金など助成金の申請をする時に、就業規則が必要なものもあります。当記事では、就業規則に必ず記載が必要な事項やモデル就業規則を基に自社で就業規則を作成する場合の注意点について、詳しく解説します。
賃金 土砂災害で道路が通行止めになり仕入れができずに臨時休業した！休業手当の支払いは必要？
大雨や土砂災害の影響で、自社の建物や設備の被害はないが、取引先や鉄道・道路が天災事変で被害を受け、仕入れが不可能になり臨時休業し従業員に自宅待機を指示して休業させた場合は、休業手当の支払いが必要？大雨の影響で臨時休業した場合、休業手当の支払いが必要な時と不要な時とあわせて解説しています。
パート・アルバイト 台風や大雨特別警報の発表で臨時休業！自宅待機を指示したパート・アルバイトに休業手当の支払いは必要？
大雪警報の発令や台風の接近など予報の段階で臨時休業を決定し、自宅待機をさせたパートタイマーや学生アルバイトなど従業員への休業手当の支払いについて、休業手当の計算方法とともに詳しく解説しています。
パート・アルバイト 正社員のみ夏と冬のボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？
2021年4月から、すべての事業主に同一労働同一賃金への対応が義務付けられています。正社員のみ夏と冬のボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？不合理な待遇差となるケースは？
賃金 出張前日の終業後に出張先へ移動した社員の移動時間は残業？ホテルで報告書を作成した時間は残業？
大雨警報が発令されたので出張前日の終業後に出張先へ移動、移動した時間に残業代の支払いが必要な場合とホテル代を会社が負担しなければならないかをお伝えしています。
賃金 人身事故や台風・地震の影響で電車遅延！遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
人身事故や地震・大雪など自然災害の影響による電車遅延や運転見合わせで遅刻した社員が遅延証明書を提出した場合、賃金カットはできる？遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
新型コロナウイルス 新型コロナウイルス感染症に感染した社員に休業手当の支払いが必要な時と不要な時は？
この記事では、5類移行後、新型コロナに感染したため仕事を休ませた社員に休業手当の支払いは必要な時とは？発熱など新型コロナウイルスに似た症状で仕事を休んだ社員への休業手当の支払いが必要かについて詳しく解説しています。