8月29日厚生労働省HPで、令和6年度の地域別最低賃金答申状況が公表されました。
2024年（令和6年）度の地域別最低賃金額は、全国加重平均1,055円と現在2023年度の全国加重平均額1,004円より51円の引上げとなっています。当記事では、2024年10月から順次引き上げられている47都道府県の最低賃金額と、月給が最低賃金額以上か確認する方法について解説します。
2024年（令和6年）度最低賃金額の最高額は何円？
2024年（令和6年）10月1日から11月１日までの間に、47都道府県で、順次、最低賃金額が引き上げられています。
2024年（令和6年）度の地域別最低賃金額は、
■ 最高額は東京都 1,163円 （令和５年度東京都の最低賃金額は1,113円）
■ 最低額は秋田県 951円 （令和５年度秋田県の最低賃金額は897円）
■ 最高額（1,163円）と最低額（951円）の金額差は212円
となっています。また東京都・神奈川県・大阪府に加え、最低賃金時間額が1,000円を超える都府県が、16都道府県になります。
47都道府県の地域別最低賃金改正額については、下記をご覧ください。
| 都道府県名 | 最低賃金時間額【円】 （ ）内は令和5年度の地域別最低賃金額 | 引上げ額【円】 | 発効年月日 |
| 北海道 | 1010 （ 960 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 青 森 | 953 （ 898 ) | 55 | 2024年 10月5日 |
| 岩 手 | 952 （ 893 ) | 59 | 2024年 10月27日 |
| 宮 城 | 973 （ 923 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 秋 田 | 951 （ 897 ) | 54 | 2024年 10月1日 |
| 山 形 | 955 （ 900 ) | 55 | 2024年 10月19日 |
| 福 島 | 955 （ 900 ) | 55 | 2024年 10月5日 |
| 茨 城 | 1005 （ 953 ) | 52 | 2024年 10月1日 |
| 栃 木 | 1004 （ 954 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 群 馬 | 985 （ 935 ) | 50 | 2024年 10月4日 |
| 埼 玉 | 1078 （ 1028 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 千 葉 | 1076 （ 1026 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 東 京 | 1163 （ 1113 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 神奈川 | 1162 （ 1112 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 新 潟 | 985 （ 931 ) | 54 | 2024年 10月1日 |
| 富 山 | 998 （ 948 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 石 川 | 984 （ 933 ) | 51 | 2024年 10月5日 |
| 福 井 | 984 （ 931 ) | 53 | 2024年 10月5日 |
| 山 梨 | 988 （ 938 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 長 野 | 998 （ 948 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 岐 阜 | 1001 （ 950 ) | 51 | 2024年 10月1日 |
| 静 岡 | 1034 （ 984 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 愛 知 | 1077 （ 1027 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 三 重 | 1023 （ 973 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 滋 賀 | 1017 （ 967 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 京 都 | 1058 （ 1008 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 大 阪 | 1114 （ 1064 ) | 50 | 2024年 10月1日 |
| 兵 庫 | 1052 （ 1001 ) | 51 | 2024年10月1日 |
| 奈 良 | 986 （ 936 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 和歌山 | 980 （ 929 ) | 51 | 2024年10月1日 |
| 鳥 取 | 957 （ 900 ) | 57 | 2024年 10月5日 |
| 島 根 | 962 （ 904 ) | 58 | 2024年 10月12日 |
| 岡 山 | 982 （ 932 ) | 50 | 2024年 10月2日 |
| 広 島 | 1020 （ 970 ) | 50 | 2024年10月1日 |
| 山 口 | 979 （ 928 ) | 51 | 2024年 10月1日 |
| 徳 島 | 980 （ 896 ) | 84 | 2024年 11月1日 |
| 香 川 | 970 （ 918 ) | 52 | 2024年 10月2日 |
| 愛 媛 | 956 （ 897 ) | 59 | 2024年 10月13日 |
| 高 知 | 952 （ 897 ) | 55 | 2024年 10月9日 |
| 福 岡 | 992 （ 941 ) | 51 | 2024年 10月5日 |
| 佐 賀 | 956 （ 900 ) | 56 | 2024年 10月17日 |
| 長 崎 | 953 （ 898 ) | 55 | 2024年 10月12日 |
| 熊 本 | 952 （ 898 ) | 54 | 2024年 10月5日 |
| 大 分 | 954 （ 899 ) | 55 | 2024年 10月5日 |
| 宮 崎 | 952 （ 897 ) | 55 | 2024年 10月5日 |
| 鹿児島 | 953 （ 897 ) | 56 | 2024年 10月5日 |
| 沖 縄 | 952 （ 896 ) | 56 | 2024年 10月9日 |
| 全国加重平均 | 1055 （ 1004 ) | 51 | ー |
出典：厚生労働省「令和６年度地域別最低賃金改定状況」
最低賃金額の対象とならない賃金とは？
最低賃金の対象となるのは、基本給や役職手当などの諸手当で、毎月支払われる基本的な賃金です。日給制や月給制の労働者の賃金が、最低賃金額以上かを確認するため時給換算する場合、実際に支払われる賃金からボーナスや残業代・休日出勤手当など以下の賃金を除外したものが対象となります。
【最低賃金の対象とならない賃金】
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナス・賞与など）
（3）所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（残業代・時間外割増賃金など）
（4）所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
（5）午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
（6）精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
出典：厚生労働省「必ずチェック最低賃金ポイント！最低賃金｜対象となる賃金は？」
基本給は日給、資格手当は月給の社員の賃金が最低賃金額以上か換算する方法は？
日給制の社員の賃金が、最低賃金額以上か比べる時、時給(1時間当たりの賃金額)に換算するには、下記の計算式で計算します。
「 日給 ÷ 1日の平均所定労働時間＝時給 ≧最低賃金時間額」
「基本給は日給で、職務手当など各種手当は月給」という場合は、下記の例の方法で換算し最低賃金額以上か比較します。
（例）東京都の会社に勤める社員Aが下記の労働時間・賃金の場合
■1日の所定労働時間が8時間、1か月の平均所定労働時間が160時間
■基本給（日給）が8,800円、通勤手当（月給）が6,000円、資格手当（月給）が8,000円
（1）基本給（日給）を時間給に換算するには、下記の計算式で求めます。
8,800円 ÷ 1日の所定労働時間（8時間）＝1,100円
（2）最低賃金と比較する時、通勤手当は賃金に算入しないので、資格手当を時間給に換算するには、下記の計算式で求めます。
8,000円 ÷ 1か月の平均所定労働時間（160時間）＝50円
社員Aの時間給=（1）＋（2）＝1,100円+50円＝1,150円>令和5年度東京都の最低賃金1,113円
と社員Aの時間給は、1,150円となります。令和5年度東京都の最低賃金は1,113円であるので現在は問題ありませんが、2024年10月1日から1,163円となるので、基本給などの見直しが必要になります。
月給制の社員の賃金が最低賃金額以上か換算する方法は？
月給制の社員の賃金が、最低賃金額以上か比べるため、時給(1時間当たりの賃金額)に換算するには、下記の計算式で計算します。
「 月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間＝時給 ≧最低賃金時間額」
「基本給・役職手当などの各種手当ともに月給」という場合は、下記の例の方法で換算し最低賃金額以上か比較します。
（例）東京都の会社に勤める社員Bが下記の労働時間・賃金の場合
■1日の所定労働時間が8時間、年間労働日数240日
■基本給（月給）が180,000円、通勤手当（月給）が6,000円、役職手当（月給）が3,000円、資格手当（月給）が5,000円、家族手当（月給）が5,000円
（1）社員Bに支払われた賃金のうち、最低賃金額との比較に参入しない通勤手当・家族手当を除くと、下記の金額になります。
180,000円（基本給）＋3,000円（役職手当）＋5,000円（資格手当）＝188,000円
（2） 1か月の平均所定労働時間は、下記の計算式で求めます。
1か月の平均所定労働時間＝（年間労働日数240日×1日の所定労働時間8時間）÷12＝160時間
（1）で求めた金額を時間額に換算し、最低賃金額と比較すると、下記のようになります。
188,000円÷1か月の平均所定労働時間160時間＝1,175円＞令和6年度東京都の最低賃金1,163円
2024年10月1日から、東京都の地域別最低賃金額は1,163円となるので問題ありません。
まとめ
給与計算担当者の方は、日給制や月給制の労働者の時間額が、10月からの最低賃金額以上であるか確認する際は、基本給だけでなく、資格手当や役職手当など各種手当（通勤手当や家族手当などを除く）の参入も忘れないようご注意ください。
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