平成30年4~6月仕事を辞めた理由トップ3は?

総務省統計局HPで労働力調査(詳細集計)で

平成30年(2018年)4~6月期平均(速報)結果が公表されました。

第2-5図表前職の離職理由別離職した失業者数を多い順に見ると

1位 より良い条件の仕事を探すため 24万人

2位 定年または雇用期間満了    20万人

3位 家事・通学・健康上の理由   17万人

となっています。

出典:総務省統計局HPで労働力調査(詳細集計)

平成30年(2018年)4~6月期平均(速報)結果

長時間労働の削減、仕事と病気治療の両立支援に早急に取り組む必要がありますね。

◎「 タイムカードの集計や給与計算ソフトへの入力から解放されたい。

どのクラウドシステムを導入すればいい?」

など小さな会社の経営者様の相談をお受けしています。

いけぐち社労士事務所

代表 池口由里絵(いけぐちゆりえ)

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スーパーゆとり世代の就活生に人気の働き方トップ3は?

今年4月入社した大卒の新入社員の方々は、小学校入学~卒業まで、ゆとり教育を受けたいわゆる「スーパーゆとり世代」。

この「スーパーゆとり世代」がいつまで続くか?というと、現在の大学4年生までです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構HP「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査」によると

◯調査対象

2018年3月以降に入社予定で就職活動をしている、あるいは就職活動をしていた大学生および大学院生

◯希望する就職先企業(学生合計)

1位 勤務地が限定される全国規模の企業(約40%)

2位 全国転勤がある全国規模の企業 (約29.5%)

3位 海外展開もしている企業 (約27.3%)

◯就活開始時に地域限定正社員への応募意向の割合(学生合計)

「是非応募したい」+「(限定のない一般の正社員と)処遇に大きな差がなければ応募したい」=約72.6% (24.5%+48.1%)

◯内定を得て就活を終えた学生の就職予定先企業での働き方

1位 限定のない一般の正社員 約67.7%

2位 地域限定正社員       約21.8%

3位 職務限定正社員       約16.1%

と約72.6%の就活生は地域限定正社員を望んでいるにもかかわらず、約67.7%が限定のない一般の正社員として内定を得ています。

 

出典:独立行政法人労働政策研究・研修機構HP
「大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査

 

新卒者の応募を限定のない一般の正社員だけでなく、多様な採用も検討する必要がありますね。

 

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◎こんな方におススメです。

・妊娠中及び出産後の女性従業員に何をしなければならないかわからない

・求人募集をしても応募がない

・パート、アルバイト、嘱託社員などの無期転換申込権がいつ発生するか分からない

・残業時間を削減したいが何をすればいいか分からない  など

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地震で帰宅難民になった社員のホテル代は会社持ち?

 

大阪の地震の影響で、JR大阪駅などに帰宅難民があふれたと報じられていました。

ところで電車の遅延・運休で帰宅難民となった従業員の方がホテルに宿泊orタクシーで帰宅した場合の支払いは

◎従業員の方が自主的にホテルに宿泊orタクシーで
 帰宅した場合

→会社が宿泊費やタクシー代を支払う必要なし

◎会社の指示でホテルに宿泊させたり、タクシーで
帰宅させた場合

→会社が宿泊費やタクシー代を支払う必要有り

となります。

 

 

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大雨で電車が遅れて遅刻!遅延証明書を提出した社員の給料は?

通勤電車の遅れや運休で遅刻した従業員の方が遅延証明書を提出した場合

◎遅刻した時間分の給与を差し引いても問題なし

◎遅刻した時間分を当日残業でカバーするのもOK。

です。

 

「遅延証明書を提出したら給料が引かれない」

と誤解される方もいらっしゃるので、入社の際などに説明しておきましょう。

 

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採用内定者に配属先を示さないといけない時は?

6月1日から大手企業の採用選考が解禁となりました。

大卒新卒者の場合、6月に内々定→10月に正式に内定通知書を出し内定者から入社誓約書を提出してもらう

と内定~入社日まで日数があるというケースが多いと思います。

労働契約を締結する時は、就業場所や賃金、従事すべき業務に関する事などの労働条件を記載した書面を渡さなければなりません。

採用内定者の場合、正式に内定通知書を出し内定者から入社誓約書が提出された時は、労働条件を記載した書面を渡さなければなりません

「内定の時点では、配属先を確約できない」

と言う場合は

「就業の場所や従事すべき業務として想定される内容を包括的に示すこととしても差し支えない」

とされています。

ただしこのように内定時に具体的に示さなかった場合は、

具体的な就業の場所等を改めて明示する時期についても明示すること

とされています。

入社までの間、配属先が分からないと内定者の方が不安になり内定辞退へとつながります。

配属先はできる限り早めに決定し、書面で示しましょう。

 

厚生労働省HP労働者を新たに雇用する事業主の皆様へ採用内定時に労働契約が成立する場合の労働条件明示についてをご確認ください。

 

弊所では求人・採用サポートを行っています。

下記でお悩みの方にお勧めです。

〇求人募集をしても、応募がない。

◯内定辞退を防止したい

◯入社しても3年以内に辞めてしまう

〇能力の高い人を採用したが、協調性がなく同僚とのトラブルが多い

採用のプロ社会保険労務士が、

◯効果的な求人票の書き方

◯採用計画作成

◯採用面接質問シート作成

◯内定者フォロー(内定者向けメルマガ作成などSNS)

をお手伝いします。

 

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報酬等(必要に応じて交通費、宿泊費)は、後程弊所からお送りする手紙、FAX、メール、お申込フォーム、LINEに記載の銀行口座に記載の金額をお振込みください。

 

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